L’action de l’auditeur est de fournir une méthodologie et des techniques adaptées aux caractéristiques de la fonction RH en Aller ici évaluant l’efficacité et en le puy-en-velay celibataires améliorant la prise de décision.
L’audit des ressources humaines réalisé par un tiers extérieur apporte une analyse objective et permet de se comparer à d’autres entreprises.
L’audit des RH est plus qu’une simple opération de vérification ; c’est une aide au management qui lui donne les moyens d’être plus efficace, une aide indispensable pour les services RH et les dirigeants afin de gérer efficacement les compétences nécessaires à l’activité de l’entreprise.
