La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, visant à une meilleure gestion des contraintes environnementales, afin de faciliter la prise de décision et les choix stratégiques de l’entreprise.

La GPEC contribue au maintien de la compétitivité de votre entreprise.

L’offre de compétences d’APPROCHES Business Consulting en GPEC :

  • Formaliser la démarche stratégique,
  • Effectuer un diagnostic de l’organisation et des compétences clés,
  • Identifier les scénarios d’évolution des métiers et des compétences,
  • Réaliser les référentiels des métiers ou des emplois de l’entreprise,
  • Former les acteurs de l’entreprise (direction, groupe de négociation et managers),
  • Aider à préparer des négociations avec les partenaires sociaux,
  • Évaluer les compétences des salariés,
  • Traiter les situations des salariés dont l’employabilité est fragile,
  • Elaborer un plan de professionnalisation pour chaque service, métier par métier à partir de l’analyse des écarts.

Notre équipe vous conseille depuis la phase de diagnostic jusqu’à l’évaluation de la démarche. Dans la pratique, nous vous accompagnons dans la mise en place des préconisations d’ajustement :

  • Optimisation du montage financier de votre projet de GPEC,
  • Soutien aux ajustements nécessaires par des analyses qualitatives et prospectives,
  • Coordination des actions de la GPEC avec celles prévues dans votre accord Seniors, Handicapés, et avec tout autre dispositif de votre entreprise ayant un impact sur les emplois et compétences.

Toutes nos compétences

Le saviez-vous ?

La loi de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 a créé une obligation de négociation triennale pour les entreprises de plus de 300 salariés. Elle a pour but d’éviter les restructurations brutales.

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