C’est une démarche active et personnalisée qui identifie les atouts et les freins à la pratique. Elle est accompagnée par des professionnels qui apportent des résultats fidèles et une valorisation de soi en vue de mieux maîtriser son devenir professionnel.

Le Code du travail reconnaît le Bilan de Compétences comme un droit du salarié.

Le bilan est réalisé :
– soit de sa propre initiative dans le cadre d’un congé individuel de formation,
– soit à l’initiative de son employeur dans le cadre du plan de formation.

Les deux objectifs du bilan :
– Vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations,
– Définir un projet professionnel réaliste et éventuellement un projet de formation en se basant sur des résultats valides en termes de compétences acquises, ou d’écarts de compétences.

Le déroulement du bilan

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