L’action de l’auditeur est de fournir une méthodologie et des techniques adaptées aux caractéristiques de la fonction RH en évaluant l’efficacité et en améliorant la prise de décision.

L’audit des ressources humaines réalisé par un tiers extérieur apporte une analyse objective et permet de se comparer à d’autres entreprises.

L’audit des RH est plus qu’une simple opération de vérification ; c’est une aide au management qui lui donne les moyens d’être plus efficace, une aide indispensable pour les  services RH et les dirigeants afin de gérer efficacement les compétences nécessaires à l’activité de l’entreprise.

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Avantage client

APPROCHES Business Consulting constitue l’équipe de consultants la mieux adaptée en raison de la connaissance de votre secteur d’activité. Elle apporte un regard critique dans les audits réalisés dans l’entreprise elle-même, et intervient très souvent dans des filiales lors d’acquisition ou de fusion d’entreprises.

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