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Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

Dans la première partie de notre article consacrée au CPF, nous vous expliquions pourquoi faire appel à son Compte Personnel de Formation. Suivez-nous pas à pas pour savoir comment l’utiliser !

Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, la première étape est de créer votre espace personnel sécurisé sur le site officiel : http://www.moncompteformation.gouv.fr .

Vous devrez ensuite inscrire vos heures DIF cumulées, à partir de vos bulletins de salaire, de votre attestation DIF remise par votre employeur avant le 31 janvier 2015 ou de votre certificat de travail.

Si vous êtes salariés, votre compte sera ensuite alimenté tous les ans automatiquement.

Vous pourrez alors choisir une formation éligible à l’utilisation de votre CPF :

  • Les formations permettant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences,
  • L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience,
  • Le bilan de compétences,
  • Une formation à la création et à la reprise d’entreprise,
  • Les formations issues des listes déterminées par les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel.

La liste de ces formations est élaborée par les partenaires sociaux en fonction de votre zone géographique.

Comme le montre la vidéo ci-dessous, pour choisir une formation, vous devez indiquer votre situation professionnelle, votre branche professionnelle et votre zone géographique. Vous pouvez alors chercher une formation par mot clé, par code CPF (si vous connaissez déjà la formation que vous souhaitez effectuer) ou par recherche rapide (pour un bilan de compétences par exemple).

Selon la formation demandée, vous serez alors guidé dans les démarches à effectuer.

Si vous êtes salarié, vous devez solliciter votre employeur 60 jours avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois. Ce délai passe à 120 jours pour une formation supérieure à 6 mois.

Votre employeur a 30 jours pour répondre à votre demande. A défaut, son silence vaut acceptation.

 

Approches Business Consulting peut vous accompagner dans la gestion de la formation. Notre objectif n’est pas tant de respecter vos obligations légales que de vous accompagner dans le maintien d’un climat social positif au sein de vos équipes. Consultez notre page dédiée à la gestion de la formation pour en savoir plus.

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